Как стать контент-менеджером: обучение и курсы
В контент-менеджмент переходят вчерашние копирайтеры, СЕО-, СММ-специалисты, но для повышения профессионализма нужно развиваться в смежных областях. Специальное образование не требуется, хотя желательно иметь диплом гуманитарного вуза по специальности “Журналистика”, “Филология” или “PR-менеджмент”
Это обеспечит хотя бы грамотный письменный русский язык, что уже немаловажно
Начинающие специалисты черпают знания из личного опыта и взаимодействия с коллегами, посещения профильных мероприятий. Удаленным менеджерам остается только делать ставку на самообучение с помощью тематических ресурсов.
Хороший старт в профессии дают специализированные курсы по контент-маркетингу или контент-менеджменту. Обучение в очном или удаленном формате проводят онлайн-университеты. Слушатели узнают основы CSS и HTML, принципы работы СЕО и СММ, учатся работать в системах управления содержимым (CMS WordPress, Битрикс и др.), графических редакторах.
Можно ли пройти обучение бесплатно
Все навыки, которые нужны контент-менеджеру, можно освоить самостоятельно с нуля. В сети достаточно образовательных ресурсов, полезных блогов и кейсов гуру. Информация разрозненная, но по мере получения знаний все будет само собой раскладываться по полочкам.
Для начала можно изучить:
Другой способ изучения необходимого в работе: устроиться на стажировку, найти проект с символической оплатой, разбирать каждый возникающий в процессе вопрос с наставником или искать ответы в сети. Так можно постепенно освоить все, что должен уметь контент-менеджер.
Требования к контент-менеджеру
Требования к контент-менеджеру состоят из следующих базовых навыков и умений:
- Уверенное владение ПК;
- Базовые знания HTML, CSS;
- Высокая грамотность (умение писать без ошибок);
- Умение обрабатывать картинки для сайта;
- Усидчивость (умение выполнять монотонную работу);
- Высокая скорость печати;
- Аккуратность и внимательность;
- Умение работать с большим объемом информации.
Желательные требования к контент-менеджеру могут включать:
- Знание Photoshop, Corel Draw и других графических пакетов;
- Понимание принципов поисковой оптимизации сайтов (SEO);
- Знание систем статистики посещаемости Google Analytics, Яндекс-Метрики;
- Владение английским языком;
- Опыт ведения контекстной рекламы.
Краткое описание
Главная обязанность контент-менеджера — контроль за актуальностью сайта и достоверностью размещенной на нем информации. Для успешного развития и продвижения бренда сайт должен постоянно обновляться и пополняться новыми материалами, то есть активно «жить и дышать». Только в этом случае он будет интересен посетителям. Контент-менеджер также занимается поддержкой форума: отвечает на возникающие вопросы, корректирует темы, следит за цензурой, удаляет спам. Учет статистики посещаемости web-сайта также входит в обязанности контент-менеджеров.
Кроме того, работа контент-менеджера предполагает укрепление партнерских отношений с другими сайтами схожей тематики, обеспечение прироста числа посетителей сайта с использованием новейших и традиционных инструментов Интернет–маркетинга.
В особую категорию выделена работа контент-менеджеров корпоративных сайтов. В обязанности контент-менеджера в данном случае входит: контроль за сайтом фирмы, своевременное обновление прайс-листов и других разделов, размещение новостей, поддержка форума или гостевой книги.
Контент-менеджер также координирует работу копирайтеров, web-дизайнеров, рерайтеров, SEO-специалистов, участвующих в создании контента.
Каким должен быть контент-менеджер?
Контент-менеджер должен хорошо разбираться в работе сайта, программировании и веб-разработке. Либо он должен уметь писать эффективные тексты. Всё зависит от требования конкретного работодателя и наличия специалистов различной направленности в команде.
Важно уметь работать с людьми: подбирать фрилансеров, ставить перед ними задачи, вежливо и доброжелательно общаться. Наверняка, кто-то из читателей моего блога захочет поработать контент-менеджером
Это интернет-профессия весьма увлекательна и может принести неплохой заработок. Если Вы уже работаете контент-менеджером на удалении, то, возможно, Вы сможете дополнить мою статью полезной информацией. Пишите комментарии, делитесь опытом
Наверняка, кто-то из читателей моего блога захочет поработать контент-менеджером. Это интернет-профессия весьма увлекательна и может принести неплохой заработок. Если Вы уже работаете контент-менеджером на удалении, то, возможно, Вы сможете дополнить мою статью полезной информацией. Пишите комментарии, делитесь опытом.
В следующий раз я расскажу о профессии коуча, или тренера.
По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.
Интересно? Расскажите друзьям!
Премущества наших курсов администрирования сайтов:
— Мы обучаем как опытных специалистов — курсы повышения квалификации, так и новичков. Даже если вы никогда раньше не работали с сайтами, мы точно научимся всему, что вам будет необходимо в работе.
— Обучение только индивидуальное. Уроки с личным преподавателем — это самый эффективный вид учебы. В отличие от групповых куров, у вас будет возможность самостоятельно выбирать удобное вам время начала занятий и сразу получать ответы на все возникающие вопросы. Индивидуальное обучение — самый эффективный и комфортый вариант учебы.
— Вы будете учиться только практическим вещам, которые пригодятся вам в работе. Никакой «воды» и пустой теории, только полезные знания и практика.
— В процессе обучения мы работаем с вашим реальным сайтом или группами в соцсетях, редактируем существующие статьи, посты, цены, фотогорафии, видео и т.д. и обсуждаем все возникающие вопросы.
— Курс контент-менеджмента включает в себя изучение основ работы с кодом HTML и CSS (для более эффективного управления сайтом), основ SEO-продвижения сайтов, а также обработки, улучшения и оптимизации фотографий для сайта в Adobe Photoshop.
— Занятия проходят в удобные вам дни и время, у вас дома и в офисе или по скайпу с трансляцией экрана. Вам не нужно тратить время чтобы добираться до курсов, стоять в пробках, ехать в метро и т.д.
— Вы будете учиться у специалиста с более чем 10-летним практическим опытом создания и администрирования сайтов. Доверяйте своё обучение только профессионалам-практикам!
Обучение проходит индивидуально, только с вами. Все преподаватели школы — практики с многолетним опытом работы. После окончания курса вы будете уметь профессионально управлять сайтами, наполнять сайты и группы полезной информацией для продвижения и контролировать работу подрядчиков (копирайтеров и т.д.). Гарантируем высокое качество обучения и результат!
Как происходит оплата услуг контент менеджера на удаленке
Сразу хочу предупредить всех, кто собирается заниматься удаленным заработком в интернете, что эта сфера деятельности требует определенной финансовой и юридической грамотности. Вы должны помнить, что далеко не все заказчики чисты на руку. В процессе работы вы можете столкнуться с задержками по выплате гонорара или вовсе остаться без него. Поэтому, начиная работу с сайтом, необходимо хорошо продумать систему взаиморасчетов.
Оплата ваших услуг может происходить по трем схемам:
- Вы можете договориться с заказчиком о предоплате. Установить размер аванса в процентном соотношении и приступать к работе только после его получения.
- Заключить с работодателем официальный договор, в котором будут оговорены условия оплаты. Для подписания документа вам придется встретиться с заказчиком лично.
- Устно договориться с работодателем о порядке перечисления денежных средств. Однако в этом случае вы не будете иметь права привлечь недобропорядочного заказчика к ответственности.
Как правило, чаще всего удаленщики выбирают последний вариант с целью ухода от налогов, но при этом резко возрастает риск быть обманутым. Решив заниматься удаленной работой, в первую очередь вы должны научиться уважать свой труд, и это обязательно принесет свои плоды. На начальном этапе развития вполне допустимо брать недорогие заказы для наработки опыта. Но не стоит надолго задерживаться в этой ценовой категории, не бойтесь уверенно поднимать свою ставку.
Актуальность темы
Персонализация веб-страниц позволяет кардинально изменить отношение сайта к своим посетителям. В результате не только пользователь будет «общаться» с веб-страницей, но и сам сайт будет обращаться к любому, попавшему на страницу, не как к части общей массы, а как к конкретному человеку, имеющему свои личные интересы – персонально.
Услуги по персонализации сайтов, их автоматизированной адаптации под ожидания посетителей на рынке интернет-маркетинга существуют давно. Однако, по причине сложности в технической реализации процессов персонализации к этим работам привлекаются не сторонние организации, а собственные программисты. Сторонние сервисы (например Adobe Digital Marketing Suite или Google Analytics + Siteapps.com) выполняют ограниченное число действий по персонализации сайта, которых обычно недостаточно для заметного повышения эффективности сайта.
Для качественной персонализации сайта необходимо использовать информацию не только о маркетинговых качествах посетителя, но и информацию из CRM и других внутренних баз данных каждого конкретного предприятия. В этом случае появляется намного больше метрик и измерений для описания сегмента посетителя и выполнения правила персонализации.
Предполагается, что, посещая сайт, конечный пользователь пытается удовлетворить некоторую известную ему совокупность потребностей. Причем одни потребности могут иметь постоянный характер вне зависимости от частоты сеансов, а другие нет. Исходя из этого, потребности разделяются на постоянные (не зависящие от сеанса) и текущие (сеансозависимые). Очевидно, что подходы к персонализации, должны учитывать характер потребностей пользователя.
При персонализации, учитывающей постоянные потребности, как правило сохраняется история поисковых запросов и просмотренных страниц пользователя (навигационный профиль). Выявление ранее непросмотренных конечным пользователем страниц, но удовлетворяющих его постоянным потребностям может осуществлять с учетом совокупности поисковых запросов, имевших место у того или иного пользователя с похожими навигационными профилями.
Примером персонализации на основе текущих потребностей являются популярные в настоящее время рекомендательные системы, которые работают на основе поисковых профилей пользователей. При этом часто компании используют специально созданные, встроенные в веб-сайт рекомендательные системы. Для интеграции рекомендательной системы с выбранным веб-сайтом необходимы координальные изменения его системы управления данными (CMS). Одним из прогрессивных подходов к упрощению интеграции рекомендательных систем с сайтами является использование SaaS-технологии (Software as a service).
Недостатком существующих средств персонализации является ориентация только на текущие потребности пользователей, что снижает точность сформированных системой персонализации рекомендаций. В связи с этим актуальной является задача разработки комбинированной модели персонализации и алгоритмов управления контентом сайтов, учитывающих постоянные и текущие потребности пользователей.
Где и когда учиться
Я не стала бросать старую работу, а решила менять сферу постепенно. Первое, что стоит сделать перед сменой профессии — определиться с интересами. В 30 лет хочется менять наверняка. Для этого можно:
- Смотреть лекции на открытых ресурсах, таких как,Coursera,TED Talksи лекции на YouTube.
- Пройти курс по профориентации, например уАнтирабства.
- Пройти курс НетологииDigital-start, если хотите разобраться в сфере диджитал-профессий.
- Участвовать в сторонних проектах бесплатно, чтобы оценить свои силы и наработать портфолио. Можно вести социальные сети друзей, запустить личный блог, предложить переписать тексты на сайте компании, в которой вы работаете.
Как это было у меня: я взяла дополнительные задачи, связанные с написанием текстов, и поняла, что мне нравится работать со словами. Изучила, в каких профессиях нужны писатели и стала искать, где можно получить знания и навыки, которых мне не хватает.
Курсы
Сначала я думала о классическом образовании и изучила, что предлагают вузы в Санкт-Петербурге. Большинство курсов требовали денежных затрат и личного присутствия 2–3 вечера в неделю в течение минимум года. Программа состояла из теоретических предметов, которые в моей ситуации просто отнимали время. Я поняла, что мне подойдет онлайн-обучение с большим упором на практику, стала изучать, что предлагает рынок и узнала об университете интернет-профессий Нетология.
В Нетологии я прошла, который помог мне погрузиться в сферу диджитал, и «Основы копирайтинга».
Книги
Чтобы поменять профессию, одних курсов мало. Я старалась больше узнавать о мире редактуры, подписалась на специалистов в фейсбук, читала блоги и профильную литературу.
«Пиши, сокращай: как создавать сильный текст» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева. Эту книгу многие уже не любят советовать, но начинающим специалистам или тем, кто еще только думает о смене деятельности, прочесть её будет полезно.
«Справочник по правописанию и лингвистике» Дитмара Розенталя. Полезно напомнить себе правила и грамматику русского языка.
«Слово живое и мертвое» Нора Галь
Примеры некорректного перевода, объяснение стандартных ошибок и почему важно понимать и доносить суть.
«Дзен в искусстве написания книг» Рэй Брэдбери. Сборник эссе с советами начинающим авторам от известного писателя.
Блоги и ресурсы
Еще я рекомендую подписаться на блоги, читать профильные ресурсы, где коллеги делятся полезной практической информацией.
- БлогНади Поминовойо контент-маркетинге. Надя — автор разошедшихся в сети таблиц оконтент-маркетингеи о том, какнаписать любую статью.
- Блог на МедиумеНатальи Бабаевой. Наталья проводила конкурс на должность копирайтера в компанию Profi.ru, по итогам которого она подробноразбирала удачные и неудачные работы.
- «Ководство» Артемия Лебедева. Контент-менеджеру пригодится знание не только как правильно писать, но и как верстать статьи. В какой-то момент я поняла, что вижу, когда статья свёрстана плохо, но не понимаю, как из «плохо» сделать «хорошо». Мне помогло «Ководство».
- Cossa. Полезные статьи о маркетинге.
- TexTerra. Полезные статьи о редактуре и контент-маркетинге.
Где находят работу контент-менеджеры?
Для поиска работы контент-менеджер удаленно существует масса возможностей. Это биржи контента, Facebook и другие социальные сети, фрилансерские сайты, например, Fl.ru и те, что публикуют вакансии: Profi.ru, HH.ru и т.д. Хороший результат приносит прямое обращение к владельцам каких-либо сайтов, ведь зачастую у них есть сразу несколько проектов, поэтому удаленная помощь на платной основе для них актуальна.
Рекомендую создать портфолио и подробное резюме. Укажите в нем, в каких программах вы работаете, какие выполняли обязанности, что умеете делать.
В своё время, когда я работала в этом направлении, мне очень помог сайт Профи.ру. Заказчики довольно активно откликались на размещенное объявление. Параллельно я подавала заявки на выполнение заказов в разделе вакансии. Как правило, достаточно получить один долгосрочный проект, и вы будете обеспечены работой на долгое время.
Зарплата контент-менеджера
Зарплатные ожидания, как и требования к менеджерам, разные: от заполнения карточек товаров по шаблону до руководства командой копирайтеров и редакторов. Поэтому и зарплаты значительно варьируются.
Средняя зарплата КМ в России составляет 30 321 руб. Такие данные публикует HR-агрегатор Trud.com по результатам анализа предложений работодателей. В Москве контент-менеджер зарабатывает в среднем 52 973 руб., в Санкт-Петербурге — 65 231 руб.
Перспективы профессии при работе на одном месте небольшие: стажер креативного отдела может вырасти до руководителя группы. На фрилансе заработок можно увеличить только наращиванием числа заказов или путем организации собственной студии.
,
, и — научиться этому можно где угодно за два часа. Если от вас требуют более сложную вёрстку, то, скорее всего, от вас хотят работу верстальщика или фронтенд-разработчика по цене контент-менеджера.
Базовые навыки Photoshop — нужно уметь менять размеры картинок и двигать слои. Откройте в Photoshop картинку, нажмите Image → Image Size и укажите новый размер — поздравляю, у вас есть навык работы в Photoshop!
Опыт работы с админками вроде WordPress или Битрикс — большинство сайтов сделаны на этих системах. К сожалению, интуитивно с ними поработать не получится, придётся посмотреть пару уроков в YouTube.
Навык работы в соцсетях. Из необычного — нужно уметь разместить пост на рекламной бирже и проплатить рекламное размещение. Разберётесь за полчаса. Выучите слова: «UTM-метка», «ретаргетинг», CTR и CPM. Заодно поищите, что это такое.
Навык аналитики (например, Яндекс-метрика). Иногда контент-менеджеров просят составлять отчёты: какой контент пользовался популярностью в каждой из соцсетей, откуда идут люди, как сработала та или иная реклама. Работа хлопотная, но несложная: открываешь админки всех своих соцсетей и копируешь оттуда данные.
Надо ли учиться на контент-менеджера?
Чаще всего контент-менеджерами становятся копирайтеры и рерайтеры, набравшиеся опыта работы с сайтами и блогами. В небольшой компании функции контент-менеджера может взять на себя контент-маркетолог, если успеет справиться с обязанностями по этим двум специальностям.
А обязанностей и профессиональных навыков у контент-менеджера более чем достаточно. Вот тот минимум, которым должен обладать контент-менеджер:
Знать основы журналистики. Контент-менеджер должен представлять себе, как выглядит новость, статья, пресс-релиз
Также важно быть в курсе развития отрасли, к которой принадлежит сайт, и знать, какая информация может “выстрелить”.
Обладать писательскими навыками. Необходимо уметь грамотно, интересно и быстро писать тексты на заданные темы, быть способным обрабатывать большие объемы информации.
Уметь работать на различных “движках” сайтов, то есть иметь опыт работы в системах управления контентом, или CMS (от англ
Content management system). Важно немного разбираться в HTML (от англ. HyperText Markup Language — стандартный язык разметки документов в интернете) и CSS (от англ. Cascading Style Sheets — каскадные таблицы стилей — язык описания внешнего вида документа, написанного с использованием языка разметки) для создания новых страниц, внесения различных изменений и дополнений на сайт. Также необходим опыт работы в графических редакторах, размещении на сайте изображений и видео.
Неплохо бы освоить поисковую оптимизацию сайта, или SEO (от англ. search engine optimization). Эти знания необходимы для раскрутки сайта и их начинают применять уже на стадии написания или заказа статей.
Быть хорошим менеджером, так как управление контентом подразумевает взаимодействие с людьми, поставляющими информацию на сайт. Необходимо правильно писать задание копирайтерам, следить за сроками, уметь редактировать тексты.
Существуют специальные курсы, длящиеся от двух недель до месяца, которые помогут начинающему контент-менеджеру расширить и углубить имеющиеся знания и умения. Отмечу, что серьёзные интернет-ресурсы часто ищут контент-менеджеров с журналистским или смежным образованием. Поэтому у журналистов, филологов и редакторов шансы найти высокооплачиваемую удалённую работу контент-менеджера довольно высоки.
Если Вы хотите не просто размещать контент, но научиться работать с ним на более высоком уровне, то есть использовать контент для продвижения бизнеса, то рекомендую Вам присмотреться к профессии контент-маркетолога.
Обучение на контент-менеджера
Общепринятой методики обучения контент-менеджеров пока не существует. Но привлекательность этой профессии — в универсальности базового образования. Для работы контент-менеджером подойдет и техническое, и гуманитарное высшее образование. Это зависит от требований проекта и профиля организации. Но большинство контент-менеджеров, как правило, состоит из выпускников факультетов журналистики, филологии, психологии и PR-менеджмента.
Поэтому обучение контент-менеджера целесообразнее начать по специальности «Журналистика» или «Филология» (желательно со специализацией «Интернет-журналистика»). В дополнение к этому необходимо пройти обучение на курсах по верстке сайтов или освоить основы html самостоятельно.
Вузы
Лидеры среди гуманитарных ВУЗов:
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ)
- Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
- Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)
- Московский государственный педагогический университет (МПГУ)
- Московский государственный университет международных отношений (МГИМО)
На самом престижном факультете журналистики – в МГУ им. М.В. Ломоносова есть отдельная специализация по интернет-журналистике. В РГГУ этот курс читается в рамках тележурналистики.
В МГИМО можно не только получить фундаментальные знания по журналистике, но и в совершенстве овладеть двумя иностранными языками. Из негосударственных вузов хорошее журналистское образование можно получить в Институте международного права и экономики им. А.С. Грибоедова (ИМПЭ), Государственном институте телевидения и радиовещания им. М.А. Литовчина, Институте журналистики и литературного творчества, Международной академии бизнеса и управления (здесь даже есть специализация «электронная журналистика»).
Курсы по контент-менеджменту:
- Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. Центр компьютерного обучения «Специалист». Курсы «Контент-менеджер. Веб-маркетинг, продвижение и оптимизация сайтов».
- Школа интернет-журналистики
- Контент менеджер (курсы редакторов сайтов)
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
- Курсы «Интернет-журналистика»
- Mediaшкола
Программа курса контент-менеджеров
Урок № 1 — Вводный урок
Вводный урок. Знакомство с профессией контент-менеджера. Регистрация на хостинге, привязка домена, создание сайта.
Урок № 2 — URL страницы
Установка CMS WordPress, знакомство с административной панелью, настройка плагинов. Что такое URL страницы? Общие принципы работы с сайтом. Добавление новой страницы или записи.
Урок № 3 — Работа с изображениями
Создание эффективных изображений для сайта: работа с инструментами, подбор изображений и их оптимизация, настройка цвета и композиции. Создание баннеров.
Урок № 4 — Работа с HTML и CSS
Работа с HTML и CSS: базовые теги, оформление текста с помощью кода, заголовки и списки. Работа с текстом из Word (очищение, кнопка «текст»). Оформление стиля в CSS и редактор шаблона темы.
Урок № 5 — Работа с внешними элементами
Настройка меню и выпадающих списков, добавление внешних элементов: карты, видео. Что такое фавикон и как его добавить, если в административной панели его нет?
Урок № 9 — Основы SEO-оптимизации
Как привлечь посетителей из поисковых систем: основы SEO-оптимизации. Метатеги Title, Description. Плагины Yoast и All in One SEO Pack.
Урок № 10 — Популярные CMS
Знакомство с другими популярными CMS: Joomla, 1С-Битрикс, OpenCart. Обзор административных панелей, создание страниц, добавление записей.
Урок № 11 — Контент-маркетинг
Контент-маркетинг, маркетинговая база, контент-план. Работа с ключевыми поисковыми фразами. Сервисы Яндекс.Вордстат и Мутаген.
Урок № 12 — Тексты
Как писать тексты, как делегировать написание статей, как их оптимизировать. Проверка текстов на уникальность и орфографические ошибки.
Урок № 13 — Юзабилити: что это такое?
Юзабилити: что это такое? Ориентация, эффективность, запоминаемость, ошибки, удовлетворенность, полезность. Чек-лист юзабилити. Формы, шрифты, цвет, логичность структуры сайта.
Урок № 14 — Основы продвижения сайта
Основы продвижения сайта – с чего начать? Работа с социальными сетями. Обмен ссылками с другими ресурсами. Публикация пресс-релизов. Виды рекламы в интернете, контекстная реклама. Регистрация сайта в тематических справочниках.
Кто такой контент-менеджер
КМ отвечает за наполнение сайта, то есть за создание, публикацию, обновление и аналитику текстов. Сотрудник создает материалы самостоятельно или координирует работу копирайтеров, рерайтеров, модераторов и других специалистов, которые участвуют в процессе создания контента.
Задачи могут варьироваться в зависимости от требований работодателя и формата проекта, но они не должны выходить за пределы основных зон ответственности:
- контент-план, соответствующий выбранной стратегии;
- производство контента: контроль подрядчиков или самостоятельное создание качественных текстов;
- аналитика: определение эффективности контента и коррекция контент-плана для улучшения показателей.
Ключевыми показателями эффективности работы менеджера являются публикация постов согласно плану, повышение показателей посещаемости, увеличение средней длительности сеанса, поднятие позиции сайта в органической выдаче, вовлеченность, лиды и продажи.
Контент-менеджер – это многопрофильный специалист
Чем занимается контент менеджер
Список обязанностей зависит от работодателя, масштаба компании, поставленных задач. Обычно контент-менеджер:
- ищет темы для новых публикаций, создает их предварительную структуру;
- формирует очередность и сроки публикации статей;
- подбирает ключевые слова, фразы с помощью статистических и аналитических сервисов;
- разрабатывает техническое задание для копирайтеров;
- ищет исполнителей;
- проверяет написанные статьи, редактирует их, сортирует;
- подбирает соответствующие фотографии, графические изображения;
- оформляет материал, форматирует и публикует на сайте;
- осуществляет модерацию комментариев;
- отвечает пользователям на вопросы.
Контент-менеджер может неустанно углублять свои знания в сфере интернет-маркетинга, управления и дизайна проектами, журналистики и это будет ему плюсом, но большинство работодателей требуют от кандидатов на вакантное место нескольких умений:
- писать тексты, чтобы иметь возможность корректировать работу авторов;
- разбираться в вопросах SEO-продвижения;
- уметь работать с видеозаписями и изображениями;
- обладать базовыми знаниями по верстке материалов;
- анализировать результат работы с помощью систем веб-аналитиков;
- уметь исправлять небольшие ошибки в работе сайта.
Грамотность, эрудированность, коммуникабельность, способность к оперативному поиску информации, качественной обработке материалов и их эксклюзивному размещению на страницах сайта станут вашими преимуществами при поиске места контент-менеджера.
А теперь поднимем немаловажный вопрос об оплате столь разностороннего труда. По данным статистики, зарплата специалиста зависит от его опыта, региона, в котором он трудится, и работодателя. Контент-менеджеры, имеющие опыт работы до года и от одного года, в среднем могут рассчитывать на оплату 17000 рублей, от двух лет 20000 рублей, от трех лет 35000-45000 рублей в месяц.
Сколько зарабатывает контент менеджер удаленно
Но напомню, что это именно средняя арифметическая зарплата. Вебмастера, а также организации, которые не придают большого значения продвижению своего сайта, платят 10000 рублей и меньше. Крупные компании, особенно те, чья деятельность связана с высокими технологиями, назначают большие ставки – 70000 рублей и выше.
Статистика говорит также о том, что востребованность людей этой профессии в последнее время несколько снизилась, но квалифицированных специалистов моментально забирают «с руками и ногами». Соответственно, наблюдается рост оплаты за труд контент-менеджеров.
Обязанности контент-менеджера сайта: должностная инструкция
Контент-менеджер занимается не только написанием и обработкой текстов для сайтов, его обязанности более разнообразны. В зависимости от задач компании КМ может брать на себя функции копирайтера, редактора, веб-мастера, интернет-маркетолога.
В должностную инструкцию КМ входят такие задачи:
Список составлен на основе анализа требований работодателей, отраженных в вакансиях на ресурсе HeadHunter.
Что делает контент-менеджер аккаунта в Инстаграм
КМ публикует в Инстаграм посты и повышает активность подписчиков. Это проектная работа: один специалист может вести 3-5 аккаунтов одновременно. КМ, трудоустроенные в компанию на полную ставку, обычно занимаются не одной социальной сетью, а несколькими, блогом, онлайн-магазином.
Выводы
Выполнен анализ методов кластеризации больших объемов данных и выбран метод подходящий для решения задачи кластеризации поисковых профилей. Разработан масштабируемый алгоритм, ориентированный на применение в системах персонализации для Web порталов. В результате кластеризации устанавливаются близкие поисковые профили пользователей и на основе этого выявляются ранее не просмотренные пользователем страницы соответствующие его постоянным информационным потребностям. Разработанное алгоритмическое обеспечение может использоваться в системах персонализации сайтов для представления пользователям релевантного контента.
При написании данного реферата магистерская работа еще не завершена. Окончательное завершение: декабрь 2014 года. Полный текст работы и материалы по теме могут быть получены у автора или его руководителя после указанной даты.