Контент-менеджер (детские товары)

Как стать контент-менеджером: обучение и курсы

В контент-менеджмент переходят вчерашние копирайтеры, СЕО-, СММ-специалисты, но для повышения профессионализма нужно развиваться в смежных областях. Специальное образование не требуется, хотя желательно иметь диплом гуманитарного вуза по специальности “Журналистика”, “Филология” или “PR-менеджмент”

Это обеспечит хотя бы грамотный письменный русский язык, что уже немаловажно

Начинающие специалисты черпают знания из личного опыта и взаимодействия с коллегами, посещения профильных мероприятий. Удаленным менеджерам остается только делать ставку на самообучение с помощью тематических ресурсов.

Хороший старт в профессии дают специализированные курсы по контент-маркетингу или контент-менеджменту. Обучение в очном или удаленном формате проводят онлайн-университеты. Слушатели узнают основы CSS и HTML, принципы работы СЕО и СММ, учатся работать в системах управления содержимым (CMS WordPress, Битрикс и др.), графических редакторах.

Можно ли пройти обучение бесплатно

Все навыки, которые нужны контент-менеджеру, можно освоить самостоятельно с нуля. В сети достаточно образовательных ресурсов, полезных блогов и кейсов гуру. Информация разрозненная, но по мере получения знаний все будет само собой раскладываться по полочкам.

Для начала можно изучить:

Другой способ изучения необходимого в работе: устроиться на стажировку, найти проект с символической оплатой, разбирать каждый возникающий в процессе вопрос с наставником или искать ответы в сети. Так можно постепенно освоить все, что должен уметь контент-менеджер.

Требования к контент-менеджеру

Требования к контент-менеджеру состоят из следующих базовых навыков и умений:

  • Уверенное владение ПК;
  • Базовые знания HTML, CSS;
  • Высокая грамотность (умение писать без ошибок);
  • Умение обрабатывать картинки для сайта;
  • Усидчивость (умение выполнять монотонную работу);
  • Высокая скорость печати;
  • Аккуратность и внимательность;
  • Умение работать с большим объемом информации.

Желательные требования к контент-менеджеру могут включать:

  • Знание Photoshop, Corel Draw и других графических пакетов;
  • Понимание принципов поисковой оптимизации сайтов (SEO);
  • Знание систем статистики посещаемости Google Analytics, Яндекс-Метрики;
  • Владение английским языком;
  • Опыт ведения контекстной рекламы.

Краткое описание

Главная обязанность контент-менеджера — контроль за актуальностью сайта и достоверностью размещенной на нем информации. Для успешного развития и продвижения бренда сайт должен постоянно обновляться и пополняться новыми материалами, то есть активно «жить и дышать». Только в этом случае он будет интересен посетителям. Контент-менеджер также занимается поддержкой форума: отвечает на возникающие вопросы, корректирует темы, следит за цензурой, удаляет спам. Учет статистики посещаемости web-сайта также входит в обязанности контент-менеджеров.

Кроме того, работа контент-менеджера предполагает укрепление партнерских отношений с другими сайтами схожей тематики, обеспечение прироста числа посетителей сайта с использованием новейших и традиционных инструментов Интернет–маркетинга.

В особую категорию выделена работа контент-менеджеров корпоративных сайтов. В обязанности контент-менеджера в данном случае входит: контроль за сайтом фирмы, своевременное обновление прайс-листов и других разделов, размещение новостей, поддержка форума или гостевой книги.

Контент-менеджер также координирует работу копирайтеров, web-дизайнеров, рерайтеров, SEO-специалистов, участвующих в создании контента.

Каким должен быть контент-менеджер?

Контент-менеджер должен хорошо разбираться в работе сайта, программировании и веб-разработке. Либо он должен уметь писать эффективные тексты. Всё зависит от требования конкретного работодателя и наличия специалистов различной направленности в команде.

Важно уметь работать с людьми: подбирать фрилансеров, ставить перед ними задачи, вежливо и доброжелательно общаться. Наверняка, кто-то из читателей моего блога захочет поработать контент-менеджером

Это интернет-профессия весьма увлекательна и может принести неплохой заработок. Если Вы уже работаете контент-менеджером на удалении, то, возможно, Вы сможете дополнить мою статью полезной информацией. Пишите комментарии, делитесь опытом

Наверняка, кто-то из читателей моего блога захочет поработать контент-менеджером. Это интернет-профессия весьма увлекательна и может принести неплохой заработок. Если Вы уже работаете контент-менеджером на удалении, то, возможно, Вы сможете дополнить мою статью полезной информацией. Пишите комментарии, делитесь опытом.

В следующий раз я расскажу о профессии коуча, или тренера.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Интересно? Расскажите друзьям!

Премущества наших курсов администрирования сайтов:

— Мы обучаем как опытных специалистов — курсы повышения квалификации, так и новичков. Даже если вы никогда раньше не работали с сайтами, мы точно научимся всему, что вам будет необходимо в работе.

— Обучение только индивидуальное. Уроки с личным преподавателем — это самый эффективный вид учебы. В отличие от групповых куров, у вас будет возможность самостоятельно выбирать удобное вам время начала занятий и сразу получать ответы на все возникающие вопросы. Индивидуальное обучение — самый эффективный и комфортый вариант учебы.

— Вы будете учиться только практическим вещам, которые пригодятся вам в работе. Никакой «воды» и пустой теории, только полезные знания и практика.

— В процессе обучения мы работаем с вашим реальным сайтом или группами в соцсетях, редактируем существующие статьи, посты, цены, фотогорафии, видео и т.д. и обсуждаем все возникающие вопросы.

— Курс контент-менеджмента включает в себя изучение основ работы с кодом HTML и CSS (для более эффективного управления сайтом), основ SEO-продвижения сайтов, а также обработки, улучшения и оптимизации фотографий для сайта в Adobe Photoshop.

— Занятия проходят в удобные вам дни и время, у вас дома и в офисе или по скайпу с трансляцией экрана. Вам не нужно тратить время чтобы добираться до курсов, стоять в пробках, ехать в метро и т.д.

— Вы будете учиться у специалиста с более чем 10-летним практическим опытом создания и администрирования сайтов. Доверяйте своё обучение только профессионалам-практикам!

Обучение проходит индивидуально, только с вами. Все преподаватели школы — практики с многолетним опытом работы. После окончания курса вы будете уметь профессионально управлять сайтами, наполнять сайты и группы полезной информацией для продвижения и контролировать работу подрядчиков (копирайтеров и т.д.). Гарантируем высокое качество обучения и результат!

Как происходит оплата услуг контент менеджера на удаленке

Сразу хочу предупредить всех, кто собирается заниматься удаленным заработком в интернете, что эта сфера деятельности требует определенной финансовой и юридической грамотности. Вы должны помнить, что далеко не все заказчики чисты на руку. В процессе работы вы можете столкнуться с задержками по выплате гонорара или вовсе остаться без него. Поэтому, начиная работу с сайтом, необходимо хорошо продумать систему взаиморасчетов.

Оплата ваших услуг может происходить по трем схемам:

  1. Вы можете договориться с заказчиком о предоплате. Установить размер аванса в процентном соотношении и приступать к работе только после его получения.
  2. Заключить с работодателем официальный договор, в котором будут оговорены условия оплаты. Для подписания документа вам придется встретиться с заказчиком лично.
  3. Устно договориться с работодателем о порядке перечисления денежных средств. Однако в этом случае вы не будете иметь права привлечь недобропорядочного заказчика к ответственности.

Как правило, чаще всего удаленщики выбирают последний вариант с целью ухода от налогов, но при этом резко возрастает риск быть обманутым. Решив заниматься удаленной работой, в первую очередь вы должны научиться уважать свой труд, и это обязательно принесет свои плоды. На начальном этапе развития вполне допустимо брать недорогие заказы для наработки опыта. Но не стоит надолго задерживаться в этой ценовой категории, не бойтесь уверенно поднимать свою ставку.  

Актуальность темы

Персонализация веб-страниц позволяет кардинально изменить отношение сайта к своим посетителям. В результате не только пользователь будет «общаться» с веб-страницей, но и сам сайт будет обращаться к любому, попавшему на страницу, не как к части общей массы, а как к конкретному человеку, имеющему свои личные интересы – персонально.

Услуги по персонализации сайтов, их автоматизированной адаптации под ожидания посетителей на рынке интернет-маркетинга существуют давно. Однако, по причине сложности в технической реализации процессов персонализации к этим работам привлекаются не сторонние организации, а собственные программисты. Сторонние сервисы (например Adobe Digital Marketing Suite или Google Analytics + Siteapps.com) выполняют ограниченное число действий по персонализации сайта, которых обычно недостаточно для заметного повышения эффективности сайта.

Для качественной персонализации сайта необходимо использовать информацию не только о маркетинговых качествах посетителя, но и информацию из CRM и других внутренних баз данных каждого конкретного предприятия. В этом случае появляется намного больше метрик и измерений для описания сегмента посетителя и выполнения правила персонализации.

Предполагается, что, посещая сайт, конечный пользователь пытается удовлетворить некоторую известную ему совокупность потребностей. Причем одни потребности могут иметь постоянный характер вне зависимости от частоты сеансов, а другие нет. Исходя из этого, потребности разделяются на постоянные (не зависящие от сеанса) и текущие (сеансозависимые). Очевидно, что подходы к персонализации, должны учитывать характер потребностей пользователя.

При персонализации, учитывающей постоянные потребности, как правило сохраняется история поисковых запросов и просмотренных страниц пользователя (навигационный профиль). Выявление ранее непросмотренных конечным пользователем страниц, но удовлетворяющих его постоянным потребностям может осуществлять с учетом совокупности поисковых запросов, имевших место у того или иного пользователя с похожими навигационными профилями.

Примером персонализации на основе текущих потребностей являются популярные в настоящее время рекомендательные системы, которые работают на основе поисковых профилей пользователей. При этом часто компании используют специально созданные, встроенные в веб-сайт рекомендательные системы. Для интеграции рекомендательной системы с выбранным веб-сайтом необходимы координальные изменения его системы управления данными (CMS). Одним из прогрессивных подходов к упрощению интеграции рекомендательных систем с сайтами является использование SaaS-технологии (Software as a service).

Недостатком существующих средств персонализации является ориентация только на текущие потребности пользователей, что снижает точность сформированных системой персонализации рекомендаций. В связи с этим актуальной является задача разработки комбинированной модели персонализации и алгоритмов управления контентом сайтов, учитывающих постоянные и текущие потребности пользователей.

Где и когда учиться

Я не стала бросать старую работу, а решила менять сферу постепенно. Первое, что стоит сделать перед сменой профессии — определиться с интересами. В 30 лет хочется менять наверняка. Для этого можно:

  • Смотреть лекции на открытых ресурсах, таких как,Coursera,TED Talksи лекции на YouTube.
  • Пройти курс по профориентации, например уАнтирабства.
  • Пройти курс НетологииDigital-start, если хотите разобраться в сфере диджитал-профессий.
  • Участвовать в сторонних проектах бесплатно, чтобы оценить свои силы и наработать портфолио. Можно вести социальные сети друзей, запустить личный блог, предложить переписать тексты на сайте компании, в которой вы работаете.

Как это было у меня: я взяла дополнительные задачи, связанные с написанием текстов, и поняла, что мне нравится работать со словами. Изучила, в каких профессиях нужны писатели и стала искать, где можно получить знания и навыки, которых мне не хватает.

Курсы

Сначала я думала о классическом образовании и изучила, что предлагают вузы в Санкт-Петербурге. Большинство курсов требовали денежных затрат и личного присутствия 2–3 вечера в неделю в течение минимум года. Программа состояла из теоретических предметов, которые в моей ситуации просто отнимали время. Я поняла, что мне подойдет онлайн-обучение с большим упором на практику, стала изучать, что предлагает рынок и узнала об университете интернет-профессий Нетология.

В Нетологии я прошла, который помог мне погрузиться в сферу диджитал, и «Основы копирайтинга».

Книги

Чтобы поменять профессию, одних курсов мало. Я старалась больше узнавать о мире редактуры, подписалась на специалистов в фейсбук, читала блоги и профильную литературу.

«Пиши, сокращай: как создавать сильный текст» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева. Эту книгу многие уже не любят советовать, но начинающим специалистам или тем, кто еще только думает о смене деятельности, прочесть её будет полезно.
«Справочник по правописанию и лингвистике» Дитмара Розенталя. Полезно напомнить себе правила и грамматику русского языка.
«Слово живое и мертвое» Нора Галь

Примеры некорректного перевода, объяснение стандартных ошибок и почему важно понимать и доносить суть.
«Дзен в искусстве написания книг» Рэй Брэдбери. Сборник эссе с советами начинающим авторам от известного писателя.

Блоги и ресурсы

Еще я рекомендую подписаться на блоги, читать профильные ресурсы, где коллеги делятся полезной практической информацией.

  • БлогНади Поминовойо контент-маркетинге. Надя — автор разошедшихся в сети таблиц оконтент-маркетингеи о том, какнаписать любую статью.
  • Блог на МедиумеНатальи Бабаевой. Наталья проводила конкурс на должность копирайтера в компанию Profi.ru, по итогам которого она подробноразбирала удачные и неудачные работы.
  • «Ководство» Артемия Лебедева. Контент-менеджеру пригодится знание не только как правильно писать, но и как верстать статьи. В какой-то момент я поняла, что вижу, когда статья свёрстана плохо, но не понимаю, как из «плохо» сделать «хорошо». Мне помогло «Ководство».
  • Cossa. Полезные статьи о маркетинге.
  • TexTerra. Полезные статьи о редактуре и контент-маркетинге.

Где находят работу контент-менеджеры?

Для поиска работы контент-менеджер удаленно существует масса возможностей. Это биржи контента, Facebook и другие социальные сети, фрилансерские сайты, например, Fl.ru и те, что публикуют вакансии: Profi.ru, HH.ru и т.д. Хороший результат приносит прямое обращение к владельцам каких-либо сайтов, ведь зачастую у них есть сразу несколько проектов, поэтому удаленная помощь на платной основе для них актуальна.

Рекомендую создать портфолио и подробное резюме. Укажите в нем, в каких программах вы работаете, какие выполняли обязанности, что умеете делать.

В своё время, когда я работала в этом направлении, мне очень помог сайт Профи.ру. Заказчики довольно активно откликались на размещенное объявление. Параллельно я подавала заявки на выполнение заказов в разделе вакансии. Как правило, достаточно получить один долгосрочный проект, и вы будете обеспечены работой на долгое время. 

Зарплата контент-менеджера

Зарплатные ожидания, как и требования к менеджерам, разные: от заполнения карточек товаров по шаблону до руководства командой копирайтеров и редакторов. Поэтому и зарплаты значительно варьируются.

Средняя зарплата КМ в России составляет 30 321 руб. Такие данные публикует HR-агрегатор Trud.com по результатам анализа предложений работодателей. В Москве контент-менеджер зарабатывает в среднем 52 973 руб., в Санкт-Петербурге — 65 231 руб.

Перспективы профессии при работе на одном месте небольшие: стажер креативного отдела может вырасти до руководителя группы. На фрилансе заработок можно увеличить только наращиванием числа заказов или путем организации собственной студии.

,

, и  — научить­ся это­му мож­но где угод­но за два часа. Если от вас тре­бу­ют более слож­ную вёрст­ку, то, ско­рее все­го, от вас хотят рабо­ту вер­сталь­щи­ка или фронтенд-разработчика по цене контент-менеджера.

Базо­вые навы­ки Photoshop — нуж­но уметь менять раз­ме­ры кар­ти­нок и дви­гать слои. Открой­те в Photoshop кар­тин­ку, нажми­те Image → Image Size и ука­жи­те новый раз­мер — поздрав­ляю, у вас есть навык рабо­ты в Photoshop!

Опыт рабо­ты с админ­ка­ми вро­де WordPress или Бит­рикс — боль­шин­ство сай­тов сде­ла­ны на этих систе­мах. К сожа­ле­нию, инту­и­тив­но с ними пора­бо­тать не полу­чит­ся, при­дёт­ся посмот­реть пару уро­ков в YouTube.

Навык рабо­ты в соц­се­тях. Из необыч­но­го — нуж­но уметь раз­ме­стить пост на реклам­ной бир­же и про­пла­тить реклам­ное раз­ме­ще­ние. Раз­бе­рё­тесь за пол­ча­са. Выучи­те сло­ва: «UTM-метка», «ретар­ге­тинг», CTR и CPM. Заод­но поищи­те, что это такое.

Навык ана­ли­ти­ки (напри­мер, Яндекс-метрика). Ино­гда контент-менеджеров про­сят состав­лять отчё­ты: какой кон­тент поль­зо­вал­ся попу­ляр­но­стью в каж­дой из соц­се­тей, отку­да идут люди, как сра­бо­та­ла та или иная рекла­ма. Рабо­та хло­пот­ная, но неслож­ная: откры­ва­ешь админ­ки всех сво­их соц­се­тей и копи­ру­ешь отту­да дан­ные.

Надо ли учиться на контент-менеджера?

Чаще всего контент-менеджерами становятся копирайтеры и рерайтеры, набравшиеся опыта работы с сайтами и блогами. В небольшой компании функции контент-менеджера может взять на себя контент-маркетолог, если успеет справиться с обязанностями по этим двум специальностям.

А обязанностей и профессиональных навыков у контент-менеджера более чем достаточно. Вот тот минимум, которым должен обладать контент-менеджер:

Знать основы журналистики. Контент-менеджер должен представлять себе, как выглядит новость, статья, пресс-релиз

Также важно быть в курсе развития отрасли, к которой принадлежит сайт, и знать, какая информация может “выстрелить”.
Обладать писательскими навыками. Необходимо уметь грамотно, интересно и быстро писать тексты на заданные темы, быть способным обрабатывать большие объемы информации.
Уметь работать на различных “движках” сайтов, то есть иметь опыт работы в системах управления контентом, или CMS (от англ

Content management system). Важно немного разбираться в HTML (от англ. HyperText Markup Language — стандартный язык разметки документов в интернете) и CSS (от англ. Cascading Style Sheets — каскадные таблицы стилей — язык описания внешнего вида документа, написанного с использованием языка разметки) для создания новых страниц, внесения различных изменений и дополнений на сайт. Также необходим опыт работы в графических редакторах, размещении на сайте изображений и видео.
Неплохо бы освоить поисковую оптимизацию сайта, или SEO (от англ. search engine optimization). Эти знания необходимы для раскрутки сайта и их начинают применять уже на стадии написания или заказа статей.
Быть хорошим менеджером, так как управление контентом подразумевает взаимодействие с людьми, поставляющими информацию на сайт. Необходимо правильно писать задание копирайтерам, следить за сроками, уметь редактировать тексты.

Существуют специальные курсы, длящиеся от двух недель до месяца, которые помогут начинающему контент-менеджеру расширить и углубить имеющиеся знания и умения. Отмечу, что серьёзные интернет-ресурсы часто ищут контент-менеджеров с журналистским или смежным образованием. Поэтому у журналистов, филологов и редакторов шансы найти высокооплачиваемую удалённую работу контент-менеджера довольно высоки.

Если Вы хотите не просто размещать контент, но научиться работать с ним на более высоком уровне, то есть использовать контент для продвижения бизнеса, то рекомендую Вам присмотреться к профессии контент-маркетолога.

Обучение на контент-менеджера

Общепринятой методики обучения контент-менеджеров пока не существует. Но привлекательность этой профессии — в универсальности базового образования. Для работы контент-менеджером подойдет и техническое, и гуманитарное высшее образование. Это зависит от требований проекта и профиля организации. Но большинство контент-менеджеров, как правило, состоит из выпускников факультетов журналистики, филологии, психологии и PR-менеджмента.

Поэтому обучение контент-менеджера целесообразнее начать по специальности «Журналистика» или «Филология» (желательно со специализацией «Интернет-журналистика»). В дополнение к этому необходимо пройти обучение на курсах по верстке сайтов или освоить основы html самостоятельно.

Вузы

Лидеры среди гуманитарных ВУЗов:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ)
  • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
  • Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)
  • Московский государственный педагогический университет (МПГУ)
  • Московский государственный университет международных отношений (МГИМО)

На самом престижном факультете журналистики – в МГУ им. М.В. Ломоносова есть отдельная специализация по интернет-журналистике. В РГГУ этот курс читается в рамках тележурналистики.

В МГИМО можно не только получить фундаментальные знания по журналистике, но и в совершенстве овладеть двумя иностранными языками. Из негосударственных вузов хорошее журналистское образование можно получить в Институте международного права и экономики им. А.С. Грибоедова (ИМПЭ), Государственном институте телевидения и радиовещания им. М.А. Литовчина, Институте журналистики и литературного творчества, Международной академии бизнеса и управления (здесь даже есть специализация «электронная журналистика»).

Курсы по контент-менеджменту:

  • Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. Центр компьютерного обучения «Специалист». Курсы  «Контент-менеджер. Веб-маркетинг, продвижение и оптимизация сайтов».
  • Школа интернет-журналистики
  • Контент менеджер (курсы редакторов сайтов)
  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
  • Курсы «Интернет-журналистика»
  • Mediaшкола

Программа курса контент-менеджеров

Урок № 1 — Вводный урок

Вводный урок. Знакомство с профессией контент-менеджера. Регистрация на хостинге, привязка домена, создание сайта.

Урок № 2 — URL страницы

Установка CMS WordPress, знакомство с административной панелью, настройка плагинов. Что такое URL страницы? Общие принципы работы с сайтом. Добавление новой страницы или записи.

Урок № 3 — Работа с изображениями

Создание эффективных изображений для сайта: работа с инструментами, подбор изображений и их оптимизация, настройка цвета и композиции. Создание баннеров.

Урок № 4 — Работа с HTML и CSS

Работа с HTML и CSS: базовые теги, оформление текста с помощью кода, заголовки и списки. Работа с текстом из Word (очищение, кнопка «текст»). Оформление стиля в CSS и редактор шаблона темы.

Урок № 5 — Работа с внешними элементами

Настройка меню и выпадающих списков, добавление внешних элементов: карты, видео. Что такое фавикон и как его добавить, если в административной панели его нет?

Урок № 9 — Основы SEO-оптимизации

Как привлечь посетителей из поисковых систем: основы SEO-оптимизации. Метатеги Title, Description. Плагины Yoast и All in One SEO Pack.

Урок № 10 — Популярные CMS

Знакомство с другими популярными CMS: Joomla, 1С-Битрикс, OpenCart. Обзор административных панелей, создание страниц, добавление записей.

Урок № 11 — Контент-маркетинг

Контент-маркетинг, маркетинговая база, контент-план. Работа с ключевыми поисковыми фразами. Сервисы Яндекс.Вордстат и Мутаген.

Урок № 12 — Тексты

Как писать тексты, как делегировать написание статей, как их оптимизировать. Проверка текстов на уникальность и орфографические ошибки.

Урок № 13 — Юзабилити: что это такое?

Юзабилити: что это такое? Ориентация, эффективность, запоминаемость, ошибки, удовлетворенность, полезность. Чек-лист юзабилити. Формы, шрифты, цвет, логичность структуры сайта.

Урок № 14 — Основы продвижения сайта

Основы продвижения сайта – с чего начать? Работа с социальными сетями. Обмен ссылками с другими ресурсами. Публикация пресс-релизов. Виды рекламы в интернете, контекстная реклама. Регистрация сайта в тематических справочниках.

Кто такой контент-менеджер

КМ отвечает за наполнение сайта, то есть за создание, публикацию, обновление и аналитику текстов. Сотрудник создает материалы самостоятельно или координирует работу копирайтеров, рерайтеров, модераторов и других специалистов, которые участвуют в процессе создания контента.

Задачи могут варьироваться в зависимости от требований работодателя и формата проекта, но они не должны выходить за пределы основных зон ответственности:

  • контент-план, соответствующий выбранной стратегии;
  • производство контента: контроль подрядчиков или самостоятельное создание качественных текстов;
  • аналитика: определение эффективности контента и коррекция контент-плана для улучшения показателей.

Ключевыми показателями эффективности работы менеджера являются публикация постов согласно плану, повышение показателей посещаемости, увеличение средней длительности сеанса, поднятие позиции сайта в органической выдаче, вовлеченность, лиды и продажи.

Контент-менеджер – это многопрофильный специалист

Чем занимается контент менеджер

Список обязанностей зависит от работодателя, масштаба компании, поставленных задач. Обычно контент-менеджер:

  • ищет темы для новых публикаций, создает их предварительную структуру;
  • формирует очередность и сроки публикации статей;
  • подбирает ключевые слова, фразы с помощью статистических и аналитических сервисов;
  • разрабатывает техническое задание для копирайтеров;
  • ищет исполнителей;
  • проверяет написанные статьи, редактирует их, сортирует;
  • подбирает соответствующие фотографии, графические изображения;
  • оформляет материал, форматирует и публикует на сайте;
  • осуществляет модерацию комментариев;
  • отвечает пользователям на вопросы.

Контент-менеджер может неустанно углублять свои знания в сфере интернет-маркетинга, управления и дизайна проектами, журналистики и это будет ему плюсом, но большинство работодателей требуют от кандидатов на вакантное место нескольких умений:

  • писать тексты, чтобы иметь возможность корректировать работу авторов;
  • разбираться в вопросах SEO-продвижения;
  • уметь работать с видеозаписями и изображениями;
  • обладать базовыми знаниями по верстке материалов;
  • анализировать результат работы с помощью систем веб-аналитиков;
  • уметь исправлять небольшие ошибки в работе сайта.

Грамотность, эрудированность, коммуникабельность, способность к оперативному поиску информации, качественной обработке материалов и их эксклюзивному размещению на страницах сайта станут вашими преимуществами при поиске места контент-менеджера.

А теперь поднимем немаловажный вопрос об оплате столь разностороннего труда. По данным статистики, зарплата специалиста зависит от его опыта, региона, в котором он трудится, и работодателя. Контент-менеджеры, имеющие опыт работы до года и от одного года, в среднем могут рассчитывать на оплату 17000 рублей, от двух лет 20000 рублей, от трех лет 35000-45000 рублей в месяц.

Сколько зарабатывает контент менеджер удаленно

Но напомню, что это именно средняя арифметическая зарплата. Вебмастера, а также организации, которые не придают большого значения продвижению своего сайта, платят 10000 рублей и меньше. Крупные компании, особенно те, чья деятельность связана с высокими технологиями, назначают большие ставки – 70000 рублей и выше.

Статистика говорит также о том, что востребованность людей этой профессии в последнее время несколько снизилась, но квалифицированных специалистов моментально забирают «с руками и ногами». Соответственно, наблюдается рост оплаты за труд контент-менеджеров.

Обязанности контент-менеджера сайта: должностная инструкция

Контент-менеджер занимается не только написанием и обработкой текстов для сайтов, его обязанности более разнообразны. В зависимости от задач компании КМ может брать на себя функции копирайтера, редактора, веб-мастера, интернет-маркетолога.

В должностную инструкцию КМ входят такие задачи:

Список составлен на основе анализа требований работодателей, отраженных в вакансиях на ресурсе HeadHunter.

Что делает контент-менеджер аккаунта в Инстаграм

КМ публикует в Инстаграм посты и повышает активность подписчиков. Это проектная работа: один специалист может вести 3-5 аккаунтов одновременно. КМ, трудоустроенные в компанию на полную ставку, обычно занимаются не одной социальной сетью, а несколькими, блогом, онлайн-магазином.

Выводы

Выполнен анализ методов кластеризации больших объемов данных и выбран метод подходящий для решения задачи кластеризации поисковых профилей. Разработан масштабируемый алгоритм, ориентированный на применение в системах персонализации для Web порталов. В результате кластеризации устанавливаются близкие поисковые профили пользователей и на основе этого выявляются ранее не просмотренные пользователем страницы соответствующие его постоянным информационным потребностям. Разработанное алгоритмическое обеспечение может использоваться в системах персонализации сайтов для представления пользователям релевантного контента.

При написании данного реферата магистерская работа еще не завершена. Окончательное завершение: декабрь 2014 года. Полный текст работы и материалы по теме могут быть получены у автора или его руководителя после указанной даты.

Ссылка на основную публикацию